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当基金圈还在热议明星经理的年度排名时，根据新浪财经报道，一位曾掌管数亿资金的基金经理悄然转身，走进了上市公司董事会办公室。
10月13日，罗欣药业（维权）宣布聘任姜英为新任董秘。这位拥有北大双学位、港大金融硕士的“学霸”，履历光鲜——国金证券出身，历任光大保德信、国泰基金分析师、基金经理。
但细看其投资成绩单，却难言亮眼：管理三年，三只基金全部亏损，累计回报最高也未能转正。这样的业绩背景，能否撑起一家上市公司与资本市场沟通的“第一窗口”？市场打了个问号。
从基金经理到董秘：是转型，还是退场？
姜英的职业路径看似顺风顺水：名校毕业，入行即进入公募核心投研岗位，最终升至基金经理。但在国泰基金的几年，却是“高开低走”。、
国泰基金前基金经理姜英
Wind数据显示，其管理的国泰中小盘成长任期回报-34.28%，国泰科创板两年定开亏损12.48%，国泰金牛创新成长也录得-7.01%的负收益。三只产品管理时间均未超过三年，且均在其任内经历显著回撤。尽管有两只基金同类排名勉强进入前50%，但“跑赢同行却亏钱”的成绩单，难掩其投资决策在结构性行情中的乏力。
在基金行业，业绩是硬通货。连续亏损、任期短暂，很难不让人怀疑：这是一次主动的职业跃迁，还是在业绩压力下的无奈退出？
董秘年薪百万？光环背后的现实落差
相比基金经理动辄千万的“年终奖”传闻，上市公司董秘的薪酬显得“接地气”。
以姜英的前任韩风生为例，其年薪从2022年的42万元，增至2024年的84.57万元，三年翻倍，但与顶级基金经理的收入相比，仍不在一个量级。
那么，为何还有基金经理选择“下嫁”？
业内人士表示，一方面，公募行业内卷加剧，考核严苛，压力巨大；另一方面，董秘岗位虽收入未必更高，但工作节奏相对稳定，且身处上市公司核心层，有机会深度参与资本运作，长远看或有转型空间。对部分从业者而言，这不失为一条“换赛道”的出路。
但问题在于：一名未能为持有人创造正收益的基金经理，是否具备足够的市场公信力和投资者沟通能力，来胜任上市公司信息披露、投资者关系管理等关键职责？
市场在看什么？专业能力还是人脉资源？
董秘不仅是“传声筒”，更是连接上市公司与数以万计投资者的桥梁。尤其是在注册制深入推进的当下，信息披露质量、舆情应对能力、资本市场叙事逻辑，都对董秘提出极高要求。
姜英的金融背景无疑是一大加分项，熟悉二级市场语言，理解机构投资者思维，这是许多传统董秘不具备的优势。
但反过来看，如果其投资履历经不起推敲，是否会影响投资者对公司治理水平的判断？
资本市场从不缺故事，但更看重结果。
姜英能否在新岗位上证明自己，不仅关乎个人职业转型成败，也在某种程度上折射出基金行业人才流动背后的现实困境：当业绩无法支撑光环，光环还能走多远？
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